Para o autor A Liderança Essencial tem três eixos: A Excelência Pessoal, a Essência Individual e a Transformação Organizacional. Diante desse contexto cabe ao líder entender, impactar e definir a estratégia de uma organização, cuidando para que se desenvolva e perpetue.

São os objetivos organizacionais que precisam estar claros e alinhados e essa é a missão de todo líder, não importa o tamanho ou a complexidade da estrutura. Mas para isso, ele também precisa estar ciente dos seus três eixos: Aderências às Crenças e Valores, Produtividade Consistente e Vínculo Emocional.

A metodologia ELOS Essential Leadership Skills for Organizational Strategy está baseada em 6 elos. Cada um desses elos tem 4 vértices.

Os elos que precisam efetivamente se r entendidos e trabalhados são: Ambiente Competitivo, Proposta de Valor, Essência Organizacional, Execução Estratégica, Liderança Essencial e Catalisadores de Desempenho.

O livro também apresenta uma riquíssima avaliação do passado da Europa, China e Índia e aponta aos líderes a direção e os passos para que as metas possam ser redefinidas e atingidas.

Os prefácios de dois importantes executivos e os depoimentos de outros seis são uma comprovação prática de que a teoria do Daniel funciona.

Uma leitura que fará uma diferença de alguns pontos percentuais na lucratividade das empresas e muitos outros na noção de significado de seus executivos.